Comune di Comiso e part time involontario, i sindacati ringraziano l'amministrazione comunale

Le organizzazioni sindacali e le Rsu del Comune di Comiso esprimono soddisfazione per il conseguimento di un traguardo considerato storico: la stabilizzazione dell’orario a 34 ore settimanali per tutto il personale a tempo parziale, con decorrenza dal 1 settembre 2026.

Un esito maturato al termine di un percorso condiviso tra lavoratrici e lavoratori, sigle sindacali e amministrazione comunale.

Venerdì 31 luglio, 173 dipendenti in part-time involontario hanno sottoscritto il nuovo contratto che formalizza l’aumento strutturale dell’orario, confermando l’impegno del Comune a favorire un cammino più agevole verso il tempo pieno.

Sandra Farruggio (Cisl Fp) e Nunzio Ferdandez (Cgil Fp) sottolineano come il risultato sia il frutto di una trattativa complessa: in una fase iniziale, l’Amministrazione aveva manifestato l’intenzione di privilegiare nuove assunzioni; grazie a un confronto costante e costruttivo, le posizioni si sono progressivamente avvicinate fino alla definizione dell’accordo che ha dato priorità all’integrazione oraria del personale in servizio, finanziata con risorse del bilancio comunale.

Determinante si è rivelata l’accurata verifica delle economie generate dai pensionamenti, condotta dalla dottoressa Giovanna Iacono, dirigente dell’Area Personale e Finanziaria, nonché la chiara volontà politica dell’Ente di accogliere le istanze di lavoratori e sindacati.

Con il raggiungimento delle 34 ore, il percorso verso il full-time è ormai delineato: restano da coprire le ultime due ore, che la Regione Siciliana ha programmato di finanziare in modo progressivo nel triennio 2026-2028.

Un piano che dovrebbe consentire di chiudere definitivamente la lunga stagione del part-time involontario al Comune di Comiso e, auspicabilmente, nell’intera provincia di Ragusa.

Si archivia così una pagina complessa della storia lavorativa dell’Ente, al termine di una negoziazione lunga ma sempre improntata al rispetto e all’obiettivo condiviso di migliorare le condizioni del personale.

I ringraziamenti vanno all’assessore al Personale, avv. Dante Di Trapani, per l’efficace mediazione e la rimodulazione del piano assunzionale, alla Giunta comunale e, infine, alla sindaca, prof.ssa Maria Rita Schembari, per la sensibilità dimostrata, la fiducia riposta nei dipendenti e una visione strategica orientata alla crescita e alla valorizzazione delle risorse umane.

Un ringraziamento speciale ai lavoratori, veri protagonisti di questo risultato, con l’auspicio di completare al più presto il passaggio al tempo pieno.

Le segreterie provinciali e le Rsu di Cgil e Cisl ringraziano inoltre il personale per la fiducia accordata al loro operato, che ha consentito di tutelare i diritti dell’intera platea occupata nell’Ente.