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Aeroporto di Palermo

Assunzioni all'aeroporto, la protesta del consigliere metropolitano: "Trasparenza anche per le procedure di GH Palermo"

Randazzo (M5s): "Necessarie avvisi e manifestazioni di interesse, e pubblicità sui criteri"

24 Giugno 2026, 10:44

10:51

Aeroporti, Palermo batte record passeggeri nel 2017 con +8,35

"Assunzioni in GH Palermo all’aeroporto di Palermo: serve chiarezza sulle procedure di selezione".

A dichiararlo è il consigliere metropolitano del Movimento 5 stelle Antonino Randazzo.

"Apprendo che GH Palermo, società partecipata per il 20% da Gesap e per la restante quota da soggetti privati - scrive Randazzo in una nota - starebbe procedendo a nuove selezioni e assunzioni di personale per alcuni servizi da erogare presso l’aeroporto Falcone e Borsellino.

Al di là della legittima autonomia gestionale della società, ritengo che la presenza di una partecipazione riconducibile al sistema aeroportuale palermitano renda opportuno garantire il massimo livello di trasparenza sulle modalità con cui tali procedure vengono svolte.

Inoltre - aggiunge - le assunzioni di personale, seppure a termine e sembra limitatamente al periodo di maggior picco estivo, avverranno senza prima avere garantito l’incremento contrattuale a lavoratori a part time verticale che nella stessa società oggi vengono impiegati limitatamente per 8 o 7 mesi all’anno senza possibilità alcuna di reddito e/o sostegno attraverso sussidi previsti dalle norme vigenti per i restanti mesi in cui loro malgrado non vengono chiamati a erogare prestazioni lavorative.

Per questo motivo, credo sia necessario chiarire alcuni aspetti:

sono stati pubblicati avvisi o manifestazioni di interesse?

Quali criteri vengono adottati per la selezione del personale?

In che modo vengono raccolte e valutate le candidature?

Esistono procedure formalizzate che garantiscano pari opportunità di accesso a tutti gli interessati?

Si tratta di domande legittime che non mettono in discussione le prerogative della società, ma che mirano a favorire un clima di fiducia e trasparenza attorno a procedure che riguardano opportunità lavorative di interesse pubblico.

Rendere pubblici criteri e modalità di selezione contribuisce a rafforzare la credibilità delle procedure e a fugare qualsiasi dubbio o perplessità che possa emergere nell’opinione pubblica."