«Mobbing e bossing contro la dirigente»: diffida al Comune sulla capo area nella "guerra dei tributi"

«Mobbing» e «bossing», considerate le posizioni apicali coinvolte, nel sequel infinito della “guerra dei tributi” che ha visto ed ancora evidentemente vede su fronti opposti l’amministrazione comunale e la dirigente Maria Mandalà, a lungo capo area dei Tributi e oggi al timone dell’area Affari generali e istituzionali, di fresca istituzione. In seguito ai contrasti nati da una nota di sostegno al personale dell’area Tributi presumibilmente escluso dai criteri di progressione verticale, era scoppiato un lungo conflitto tra la dirigente e la direzione generale, con molti rivoli, tra i quali, in estrema sintesi, la contestazione della dirigente circa presunte “salvezze” da procedimenti disciplinari di altri dirigenti - di nomina fiduciaria - ed esenzioni Tari ritenute non giustificate dal regolamento sui tributi, come da relazioni dei funzionari ispettivi dell’area e della stessa Ragioneria generale.

È la Fp Cgil a raccogliere i verdetti di una dettagliata certificazione del Centro antimobbing dell’Uoc di Psicologia dell’Asp, relazione ancora sotto chiave per ovvie ragioni di privacy ma già notificata. La nota-diffida è stata recapitata al sindaco Roberto Lagalla, al direttore generale Eugenio Ceglia, e pure al segretario generale Raimondo Liotta, al presidente del consiglio comunale Giulio Tantillo, all’area Risorse umane guidata dall’assessore Dario Falzone.

Il segretario provinciale della Funziona pubblica Cgil Saverio Cipriano e il segretario generale Andrea Gattuso, scrivono di «una documentata segnalazione di una gravissima situazione lavorativa costituita da perpetrate condotte configurabili quali mobbing e bossing lavorativo. La documentazione clinico-sanitaria - si legge - attesterebbe formalmente uno stato di sofferenza psico-fisica direttamente riconducibile ad azioni persecutorie, vessatorie e discriminatorie. Tali comportamenti, palesemente attuati con intento ritorsivo verso l’espressione di legittimo dissenso tecnico-professionale rispetto alle scelte operative e gestionali dell’amministrazione, appaiono lesivi della dignità della persona, della salute del lavoratore e del ruolo professionale ricoperto».

Il sindacato evoca profili di «incentivazione del danno di immagine, potenziali passività finanziarie e richieste risarcitorie per danno biologico, esistenziale e professionale, profili di responsabilità contabile e danno erariale, rammentando che i costi e gli indennizzi derivanti da eventuali condanne dell’Ente per azioni vessatorie/mobbing addebitabili a comportamenti dolosi o con colpa grave di singoli amministratori o dirigenti, saranno oggetto di segnalazione alla Procura della Corte dei Conti».