A Catania «L’Intelligenza Artificiale spinge le imprese, ma mancano i talenti»

L’intelligenza Artificiale aiuta le imprese a ottimizzare i processi produttivi e ad aumentare la competitività sui mercati internazionali grazie ad analisi predittive e automazione avanzata. E le aziende stanno accelerando sulla trasformazione digitale e sull’IA, ma devono fare i conti con una crescente difficoltà nel reperire le professionalità necessarie. Lo afferma uno studio della Sda Bocconi di Milano che prende in considerazione alcune delle aree industriali più vivaci del nostro Paese. Grandi aziende e poli logistici locali stanno investendo in impianti automatizzati guidati dall’IA per gestire i flussi di merci e materie prime con maggiore precisione ed efficienza. Sistemi di visione artificiale verificano i prodotti lungo la catena di montaggio in pochi secondi, diminuendo gli scarti e gli errori umani. La gestione di enormi volumi di dati globali consente di individuare i Paesi con la domanda più alta per il Made in Sicily (agroalimentare, manifatturiero, hi-tech), adattare cataloghi, siti e strategie di marketing nella lingua e nello stile culturale del Paese acquirente in modo rapido. Nel 2025, infatti, il 71,8% delle aziende ha effettuato investimenti in almeno uno degli ambiti della transizione digitale, dall’adozione di nuove tecnologie alla loro integrazione nell’organizzazione, fino allo sviluppo di modelli di business basati sul digitale. La propensione all’investimento raggiunge il 73,4% nei servizi, mentre si attesta al 70,8% nella manifattura, nelle utilities e nelle costruzioni. Nel processo di transizione digitale e verso l’IA, le imprese, però, si trovano davanti al classico “collo di bottiglia” della carenza di professionalità. Le competenze considerate riguardano l’utilizzo e l’integrazione nei processi aziendali di intelligenza artificiale, cloud computing, Industrial Internet of Things, data analytics e big data, realtà virtuale e aumentata e blockchain. A frenare l’adozione dell’intelligenza artificiale è, però, soprattutto la difficoltà a trovare personale qualificato: il problema viene indicato dal 58,6% delle imprese come il principale ostacolo all’utilizzo dell’IA. Seguono la carenza di chiarezza legislativa (47,3%), l’indisponibilità o la scarsa qualità dei dati necessari (45,2%), le preoccupazioni legate alla privacy e alla protezione dei dati (43,2%), i costi elevati (43%) e le considerazioni etiche (25,7%). La Lombardia registra il maggior numero di professionalità digitali difficili da reperire: 60.960 su 121.440 richieste, pari al 50,2%. Seguono Campania, con 31.130 figure introvabili su 66.950 richieste (46,5%), e Lazio, con 30.780 su 66.760 (46,1%). Più elevata la difficoltà di reperimento in Veneto, dove il dato raggiunge il 55,2%, e in Emilia-Romagna, al 56,1%. La Sicilia si colloca al sesto posto per numero assoluto di competenze difficili da reperire: sono 22.440 su 51.230 richieste, con un tasso del 43,8%. Particolarmente significativo il dato di Catania, dove le imprese faticano a trovare 5.500 lavoratori con competenze digitali avanzate, con un tasso di difficoltà di reperimento del 47,9%. La provincia etnea si colloca così davanti a Verona (5.180 professionalità, 53,8%), Padova (5.120, 59,9%) e Trento (4.920, 64,2%). Seguono Venezia, Lecce, Treviso, Caserta, Monza e Brianza e Vicenza.

A Catania «L’Intelligenza Artificiale spinge le imprese, ma mancano i talenti»

In città si fa fatica a trovare 5.500 lavoratori con competenze digitali avanzate