“Si estendono inoltre le regole delle aziende private previste dalla legge Golfo Mosca anche alle aziende pubbliche per quanto riguarda la rappresentanza di genere ai livelli apicali. A dimostrazione che per superare il gap salariale bisogna agire, come fa questa legge, sulle tante cause che lo determinano. Un impegno assunto e condiviso con tante donne, associazioni, reti, forze politiche, sociale, sindacali e anche imprenditoriali che adesso va realizzato e concretizzato”, conclude Fedeli.