MILANO (ITALPRESS) – 54% di donne tra le prime linee rispetto a un riferimento medio del 18,5%, una quota di funzioni con delega di spesa ricoperta da dipendenti di sesso femminile pari al 50% rispetto a una media di settore di circa il 29%, una quota di donne complessivamente promosse nel corso dell’anno superiore del 2% rispetto a quella di colleghi uomini. Sono alcuni dei numeri del primo Diversity Report di Mooney, la fintech italiana leader nei servizi e nelle soluzioni tecnologiche personalizzate di pagamento, mobilitá e bancari di prossimitá, controllata da Enel e Intesa Sanpaolo. Il Diversity Report, che comprende analisi di scenario, interviste ad esperti e a testimonial aziendali, nasce per comunicare in modo chiaro e trasparente a tutti gli stakeholder del Gruppo l’approccio, i valori e i risultati attraverso cui la Societá declina le sfide legate alla diversitá. Un impegno testimoniato anche dal recente ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la paritá di genere da parte di DNV, uno dei principali enti di certificazione e gestione del rischio a livello mondiale. Cultura e strategia, governance e processi HR, opportunitá di crescita e di inclusione in azienda per le donne, equitá remunerativa, tutela della genitorialitá e conciliazione vita/lavoro: sono le sei aree di valutazione sulle quali si é basato il processo di analisi di DNV. Per il conseguimento della certificazione, Mooney ha soddisfatto i KPI necessari, promuovendo azioni specifiche, strumenti e processi per garantire la paritá di genere. Ha, inoltre, costituito il Comitato Guida per la Paritá di Genere composto dal CEO & General Manager, dal People & Organization Senior Director e dal Responsabile Institutional Affairs & Sustainability di Mooney, che supervisiona direttamente il Sistema di Gestione della paritá di Genere istituito in conformitá ai dettami della Prassi UNI/PdR 125:2022, guidando strategicamente le azioni connesse al tema. La certificazione si inserisce all’interno di uno dei tre pilastri su cui si fonda il piano strategico ESG Mooney 2024-2026, relativo al benessere dei dipendenti, che prevede azioni tese allo sviluppo dell’uguaglianza di genere – attraverso la riduzione del gender gap, il rafforzamento della leadership femminile, la promozione di percorsi formativi ad hoc e attivitá tese alla certificazione dell’effettiva equitá, paritá di opportunitá e non-discriminazione tra i dipendenti dell’azienda. Stefania Gentile, Amministratore Delegato di Mooney, ha commentato: “Presidiare le tematiche connesse alla paritá di genere é molto piú di una sola scelta etica, ma oggi rappresenta una leva per la competitivitá. In Mooney ne siamo convinti e, infatti, inclusione, paritá di genere e valorizzazione della diversitá sono incorporati nel cuore del modello organizzativo del Gruppo. Il Diversity Report e la certificazione UNI/PdR 125:2022 costituiscono ulteriori tappe dell’importante percorso improntato alla sostenibilitá in tutti i suoi aspetti al quale tengo in modo particolare e che Mooney sta conducendo con l’obiettivo di fare della nostra azienda un modello nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, integrato ed equo – in una sola parola, unico”. – foto ufficio stampa Mooney – (ITALPRESS). fsc/com 12-Set-24 13:12